Coaching

Coaching
verstehe ich als Beratungsform, die zielgerichtet, zeitnah klärt und
stärkt, wenn Sie

• neue berufliche Herausforderungen angenommen haben
• 
  Sie mit Führungsaufgaben in Organisationen beauftragt sind
• 
  Sie eine „Auszeit“ nehmen, um Ihre Berufsrolle in Ihrer Organisation zu reflektieren
• 
  Unterstützung, Reflexion, Ideen bei Fragen der Mitarbeiter*innenführung brauchen
• 
  Sie ein Projekt leiten und koordinieren

Coaching

• stärkt und stützt Sie, Ihren Standort und Standpunkt zu finden und gestaltend zu wirken
• bei herausfordernden Ereignissen und Entscheidungsprozessen
• in Konflikt- und Krisensituationen
• bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen...

denn Sie möchte

• Ihre Aufmerksamkeit und Ihre Kraft sinnvoll einsetzen, denn Ihre Zeit ist eine knappe Ressource 
• einen guten Start bei der Übernahme einer Abteilung, eines Projektteams, einer Arbeitsgruppe  
• eine ungewohnte oder schwierige Situation meistern und brauchen Rückenstärkung und Inputs  
• Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Möglichkeiten und Grenzen ausloten  
• zielgerichtet und konstruktiv Mitarbeiter*innengespräche führen  
• Kooperation stärken, Unterschiede integrieren und Ihr Team zu optimalen Ergebnissen führen  
• gesund bleiben und Ihre Arbeits- und Lebensweise reflektieren und balancieren
• sich beruflich verändern und etwas Neues wagen